在深夜加油站遇見公民老師

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當空姐、做美容…9萬有照護士被挖角 vol2 ch2勞動供需

 

 

衛生署醫事處長石崇良昨天訪視新北市立聯合醫院也不忘喊話,別讓護士再跑去當空姐!石崇良說,航空公司特別喜歡有護理專長的女生,醫療美容業比較輕鬆好賺,因此護士都去當空姐、做美容了。醫院應該適度調薪,多聘用護理人員,才能提升醫療品質。

 

根據全聯會最新調查,國內領有護理師、護士執照的人約有廿二萬五千人,目前卻只有近六成,即十三萬四千人投入護理工作,照顧病患。全聯會理事長盧美秀粗估,第一線護理人力至少還缺五千人,且恐難補齊。全國九十家醫療院所,九成醫院招募護理人力有困難,甚至有百分之廿八的醫院反應,招募人員極度困難;地區醫院的招募難度尤其高。

 

「門口貼的徵人紅紙條都貼到褪色了,還是找不到人!」地區醫院協會常務理事羅永達說,乾脆換成壓克力,省得一貼再貼。現在護士荒已是全國問題,隨時隨地都缺人,無月不找人。

 

但是招到人,新進護理人員的離職率也相當驚人。全聯會發現,醫學中心新進人員離職率超過百分之廿二點五,地區醫院甚至接近百分之廿九。平均每四名護士新鮮人,就有一人無法忍受醫院環境離去。羅永達痛陳,三分之二護理人力集中於都會區,考不上大醫院的,先到小醫院累積經驗,一年後跳槽,地區級、鄉下醫院護士流動率更高。羅永達說,鄉下醫院找不到護士,只好關加護病房。

 

開刀房的情況更慘。護理師護士公會全聯會副理事長陳玉枝說,醫師開刀壓力大,不熟練的護士不熟悉醫師習性或遞上的器械不對,醫師就可能「抓狂」,「有護士情願丟工作,也不願意踏進開刀房。」

 

台灣護士荒拉警報,還面臨「內憂外患」的挖角。護理醫療專業訓練、且對人有耐心的護士是空服員、保險經紀人的最佳候選人;另外,香港、新加坡及大陸等國都向國內護理人員「招手」。

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